キャリアパスが明確で、
長く働き続けられる職場。
とおの松寿会では
「多様な人材が活躍できる職場づくり」を方針に掲げています。
外部研修参加・スキルアップ支援・リーダー育成制度を整備し、あなたの成長をチームで支えます。
「多様な人材が活躍できる職場づくり」を方針に掲げています。
外部研修参加・スキルアップ支援・リーダー育成制度を整備し、あなたの成長をチームで支えます。
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社会福祉法人 とおの松寿会
松寿会で働くことのやりがいや職場の雰囲気、
松寿会の思いなどを、知っていただけたらと思います。

岩間峰人(イワマミネト)
介護職・相談員兼務/勤続5年
法人の理念に共感し、業界復帰のタイミングで入職しました。現在は相談員と現場の介護職を兼務しています。利用者さんと直接触れ合い、お互いに自然と笑顔がこぼれたり、少し心が通じ合えたと感じられる瞬間に、この仕事を選んでよかったと心から思います。

高橋梨紗子(タカハシリサコ)
介護職/勤続3年
「おじいちゃん、おばあちゃんが好き」という気持ちから、高校卒業後に未経験で入職して3年目。地元のここで働きたいと迷わず決めました。利用者さんと一緒に笑い合えたり「ありがとうね」と感謝の言葉をいただけたりする瞬間に、誰かの役に立てている喜びを感じます。介護福祉士の資格取得を目指して日々挑戦中です。

佐々木瑠奈(ササキルナ)
介護職/勤続3年
祖父がデイサービスでお世話になっていたことをきっかけに、新卒で入職しました。利用者様から「お疲れ様」「ありがとう」と声をかけていただいた時、自分の仕事を見ていてくださるんだなと実感し、大きなやりがいを感じます。職員同士でも声を掛け合える環境があり、コミュニケーションの中で楽しさにつながっています。

石山里美(イシヤマサトミ)
介護職/勤続2年
以前も介護の仕事をしており、「現場の声を聞き、業務改善を積極的に行っている」という説明会の話が決め手で入職しました。ICTの導入など、職員がより良く働けるよう常にアップデートされていると感じます。小学生の子どもの急な発熱でも「早く帰ってあげて」と送り出してくれる、子育てへの理解がある職場です。

夛田舞(タダマイ)
介護職/勤続13年(時短勤務)
小学生の頃から行事で訪れていた馴染みの場所に、専門学校卒業を機に新卒入職して13年目。利用者さんと関わること自体が大きなやりがいで、長く続けているうちに信頼関係が築けていくプロセスも醍醐味です。現在は1時間の時短勤務・日勤帯のみで、3歳の娘を育てながら働いています。「お互い様」の温かい職場に支えられています。

金浜梨那(カネハマリナ)
介護職/勤続15年(時短勤務)
大学卒業後にこちらへ入職して15年。長期入所、デイサービス、ショートステイと部署が変わるたびに新しい発見があり、奥が深い仕事だなと感じています。利用者様に頼られたり、感謝の言葉をいただけたりすると、「この仕事をやっていてよかった」と心から思います。現在は保育園児2人を育てながら、時短勤務・日勤のみ・土日休みという柔軟な働き方をさせてもらっています。
● Message
代表挨拶
遠野から、
ともに明るい介護の未来をつくっていきましょう。
とおの松寿会は、平成13年の設立以来、遠野の地域に根ざした介護を続けてまいりました。
私たちが大切にしてきたのは「人」です。
利用者の方々はもちろん、ともに働くスタッフ一人ひとりが、
この仕事に誇りと喜びを持って取り組める環境づくりに努めてきました。
これからも、新しい技術を取り入れながら、人にしかできない介護の価値を高めていきたいと思っています。
私たちが大切にしてきたのは「人」です。
利用者の方々はもちろん、ともに働くスタッフ一人ひとりが、
この仕事に誇りと喜びを持って取り組める環境づくりに努めてきました。
これからも、新しい技術を取り入れながら、人にしかできない介護の価値を高めていきたいと思っています。
理事長 小時田 繁


● Recruit
求人募集・採用について
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